Terug naar Skillscapers
Eén methodiek, twee vertrekpunten
Hetzelfde wetenschappelijk onderbouwde stappenplan, op het schaalniveau dat bij jouw vraag past. Begin bij de hele organisatie of start direct bij één team of afdeling.
Gedeelde wetenschappelijke basisStrategie, werkpraktijk en cognitief potentieel
5Vijf stappennaar inzicht & actie
Waar wil je beginnen?
Je hoeft niet groter te starten dan nodig. Kies de organisatiebrede route voor strategisch overzicht, of start gericht bij de groep waar de ontwikkelvraag nu het meest urgent is.
Voor directie, MT en HROrganisatieBreng organisatiebreed in kaart welke skills en welk potentieel aanwezig zijn, wat de toekomst vraagt en waar gerichte ontwikkeling het verschil maakt. Bekijk deze route Voor teamlead of afdelingsmanagerTeam / afdelingStart direct bij één team of afdeling. Koppel de doelen van de groep aan het aanwezige potentieel en vertaal de gap naar gerichte ontwikkeling. Bekijk deze route
Dezelfde kern in vijf fasen
De deelnemers en de schaal veranderen, maar de vragen blijven gelijk. Zo ontstaat een vergelijkbare, wetenschappelijk onderbouwde lijn van strategie naar actie.
- 1Strategische richtingWat vraagt de toekomst?
- 2WerkpraktijkWat gebeurt er nu?
- 3Cognitief potentieelWat kunnen mensen ontwikkelen?
- 4Skills-gapWat ontbreekt er nog?
- 5ActieplanWat gaan we gericht doen?
De gedeelde wetenschappelijke basis
Strategie, werkpraktijk en cognitief potentieel worden samengebracht tot één helder skills-landschap.
Nog niet zeker waar je het beste start?
In een vrijblijvend gesprek bepalen we samen welk schaalniveau het beste aansluit op jouw vraag.
Start het gesprek Binnen 24 uur reactie